5년차 네이버 면접관이 말하는 함께하고 싶은 개발자

수익창출하지 않은 글입니다. 문제 시 삭제하겠습니다.

질문 내용: https://youtu.be/3aokY48UZkk

면접관 소개

• 스타트업 인턴 1.5년차 
• 네이버 5년 근무(3년 정직원, 1.5년 팀장)
• 면접관으로 활동

 

인터뷰 질문

면접관 경험 상 좋아하는 개발자의 특징은?

이런 사람은 뽑고싶다:

• 엔지니어랑 긱(Geek)한 사람. 대부분 이런 사람들이 실력이 좋기 때문에 스타트업에서 바로 일할 수 있어서 좋음. 원 질문
• 대기업의 경우, 신입은 키워서 쓴다. -> 코딩테스트, CS공부

 

이런 사람과는 같이 일하기 싫다:

• 신입인데 가술 스택이 k8s, Redis, Kafka, MSA, 아키텍처 등인데 질문 했을 때 제대로 답을 하지 못하는 사람, 겉멋이 많이 들었다고 생각되어 신뢰할 수 없음. 많은 기술을 사용하는 것은 좋지만 내가 아는 것과 모르는 것을 구분하는 능력이 개발자에게 필요함. 원 질문

 

어떤걸 준비해야하는가?

코딩테스트

원 질문

커트라인만 안전하게 넘을 수준으로 준비하는 것을 추천.

(회사 입장에서 코딩테스트는 대회수준으로 할 사람을 뽑지 않음.)

 

CS(컴퓨터 과학)

원 질문

면접 질문은 많이 오픈소스되어 있음. 이 정도는 기본적으로 해야함.

대신 CS 기초만 파기보다는 본인이 수행했던 프로젝트에 CS를 개념을 엮어서 해결했던 경험을 이야기하는 것을 추천.

(연구자를 뽑는게 아니기에 CS를 엄청나게 깊게 공부할 필요는 없지만 일할 때 필요한 정도는 공부해야함.)

 

포트폴리오(프로젝트)

원 질문

면접관 입장에서 2가지 종류의 프로젝트가 있음. 본인의 성향대로 하는 것을 추천.

• "이 사람의 포트폴리오는 우리가 안쓰는 기술이네, 다만 실력은 좋네"
• "이 사람 포트폴리오를 보니까 우리보다 더 많이 써봤어. 우리 팀에서 트러블 슈팅하는 부분을 이사람이 먼저 다뤄봤어"

 

취업 잘되는 사람들의 특징

원 질문

"본인만의 색깔이 있는 사람"

팀에 모두 공격수만 있는 것은 아님. 본인의 색이 독특하다면 그런 팀과 만났을 때 쉽게 채용될 수 있음.